中國電建市政建設有限公司(STECOL CORPORATION)是世界500強企業---中國電力建設有限公司旗下第一方陣特級企業，是一家具備大型基礎設施投資建設、工程承包與運營管理能力的央企建筑，總部位于天津市濱海高新區，注冊資本金32億元，總資產334億元，2024年度營業收入超過215億元。
2、公路工程施工總承包壹級 建筑工程施工總承包壹級 機電工程施工總承包壹級。
公司下設國內外主要分支機構超過20家，經營區域遍及國內除港澳臺外所有省、市、自治區、海外涉及亞洲、非洲、歐洲、南美，包括英、法、俄、葡、阿拉伯語五大語系地區，先后在四十多個國家開展工程承包業務，合同總額累計超過200億美元。目前公司打造的是化布局7+7+N的模式。
7家國內骨干子企業：水電十三局工程公司(山東德州);安徽工程公司(安徽合肥);北方國際工程公司(山西晉中);山東電力管道公司(山東濟南);天津國貿公司(中國天津);山東工程公司(山東濟南);江蘇工程公司(江蘇南京)。
7家海外分公司：東非公司(肯尼亞內羅畢);中西非公司(科特迪瓦阿比讓);西南非公司(安哥拉羅安達);南亞公司(孟加拉達卡);北非公司(阿爾及利亞阿爾及爾);歐洲公司(波蘭華沙);中亞區域經理部(烏茲別克斯坦塔什干)。
N是指以下專業公司及經營平臺：天津公司-工業與民用建筑;軌道公司-軌道交通業務;水環境公司-環境治理;安裝公司-機電設備安裝;青島分公司-平臺公司;河南分公司(平臺公司);武漢分公司-平臺公司等。
核心業務涉及市政工程，抽水蓄能工程，城市供水工程，水環境建設工程，公路工程，水利工程，軌道交通工程，糧食倉儲工程，光伏電站工程，機場建設工程，工民建建設工程，城市綜合體工程，材料壩建設工程等多個領域。
公司積極踐行“責任、創新、誠信、共贏”的核心價值觀，努力以的業績回報社會，多年保持了國家 AAA信用企業榮譽，是中國對外工程承包首批A級企業，承建工程先后獲得魯班獎、“國家優質工程獎”、“全國市政金杯示范工程獎”、“中國水利工程優質獎(大禹獎)”、“中國土木工程詹天佑獎”，企業獲得“全國文明單位”、 “中國建筑業競爭力百強企業”、“全國施工企業”、“全國質量效益型先進施工企業”、“全國水利企業”、“全國電力建設施工企業”、“全國公路建設企業”、“天津市百強企業”、“天津市誠信施工企業”等多項殊榮。
歷經六十多年的發展，公司積淀了厚重的企業文化，形成了“不甘落后，爭創;不怕挫折，鍥而不舍;不畏艱難，勇挑重擔;不計名利，樂于奉獻”的優良傳統。“遵章守規、進取、追求完美的職業精神;吃苦耐勞、開拓、勇于超越的創業精神;學以致用、實踐、永不懈怠的學習精神;競爭合作、創新、和衷共濟的團隊精神”，正在成為全體員工的自覺行動。
你想飛，就給你一雙翅膀!中國電建市政帶著“520人才工程”向大家走來啦，關注中國電建市政、關注“520人才工程”：連續五年，每年招聘20名“雙”建設高校畢業、專業符合的畢業生，培養成為企業領軍人才。
水利水電、土木工程、道路橋梁、給排水工程、工民建、軌道工程、交通工程、市政工程、工程管理、工程造價。
1、“雙”建設高校本科、碩士研究生及原211院校碩士畢業生，且專業符合;
2、服從安排，具有較高的思想政治覺悟，身心健康，思維敏捷，事業心強，能夠堅持在生產一線工作，能夠吃苦耐勞。
1、薪酬標準為：雙建設高校碩士研究生不低于10000元/月，原211院校碩士研究生不低于9000元/月，雙建設高校本科生不低于8000元/月。以上薪酬含崗位工資、崗位津貼、月度績效工資。其他薪酬福利待遇按公司相關文件執行;
1、520人才培養期為5年，由干部管理部負責管理全過程培養、跟蹤考察。培養方式包括入職培訓、導師帶徒、定期培訓、輪崗培訓、送外培訓等方式。
2、由干部管理部建立專門檔案、納入重點培養、實行動態管理。雙導師帶徒，實行業務類和管理類雙導師，導師帶徒時間貫穿520人才培養全過程。
3、差異化的培養模式、激勵機制和晉升通道，提供更高的工作平臺與事業成長機會，第二年開始，具備條件的人員可擔任項目中層;第三年，能力突出的可擔任項目經理助理、副總工程師或擔任項目領導班子;第四年，在基層一線表現、業績突出的，可以進入二級生產經營單位高管序列或擔任項目經理;經過五年的培養，根據年度綜合考核結果可納入公司中層后備干部進行管理，能力特別突出的，可進入二級單位的領導班子。
國內：天津市、河北省、山東省、河南省、安徽省、江蘇省、浙江省、山西省、重慶市、廣東省、黑龍江省、內蒙古等。
原標題:六險二金 包食宿 ！央企！含內蒙崗！中國電建市政建設有限公司2025招聘
